会社によっては、従業員も会社との労働契約に違反して損害を与える可能性がある以上、同様に違約金や損害賠償額の予定に関する内容を労働契約において定めたいと考えることもあるでしょう。

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従業員の度重なるミスによる損害賠償を、身元保証人に請求することは可能ですか？

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もっとも、会社から従業員に対して損害賠償請求をすることについては、法的に一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全てを賠償させられるとは限りません。

会社としては、保険、体制、システムによるリスク分散を講じておくことも併せて検討しておかなければ、従業員に起因する大きな損害に適切に対処することができなくなるおそれもあります。

しかし、たとえ従業員がミス等で賠償責任を負うとしても、給与と損害賠償金は簡単には相殺できないので注意が必要です。

実質的には、従業員のミスに対する損害賠償請求であるため、従業員のミスの程度などが問題となることは同じであろうと考えるべきです。

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法的にはどのような考え方をしているのか、以下詳しく見ていきましょう。

特に、従業員の軽微なミスで会社に損害が生じている場合には、会社の体制等にも問題があるケースもありますので、損害賠償請求の是非については慎重に検討すべきです。